Egalité Hommes - Femmes
Chez terrasol, nous considérons l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes comme une valeur fondamentale et indissociable de notre vision de l’ingénierie géotechnique.
Dans un secteur historiquement masculin, nous affirmons avec conviction que la diversité est une richesse et un levier essentiel pour relever les défis techniques, humains et environnementaux de notre métier.
Promouvoir l’égalité, c’est donner à chaque talent les moyens de s’exprimer, d’innover et de contribuer à la construction des infrastructures durables de demain.
Les femmes ingénieures au cœur de nos projets
Le métier d’ingénieure géotechnicienne illustre pleinement cette dynamique. Alliant rigueur scientifique, expertise technique et sens du terrain, il requiert une vision globale des projets, une capacité à innover et à collaborer avec de multiples acteurs.
Chez terrasol, nos ingénieures interviennent sur des missions variées :
- Études de sol,
- Dimensionnement de fondations,
- Analyses de risques,
- Instrumentation,
- Suivi de chantiers.
Leur expertise contribue directement à la qualité, à la sécurité et à la durabilité des ouvrages que nous concevons. En valorisant leur rôle, nous voulons aussi inspirer les futures générations et encourager plus de jeunes femmes à rejoindre ce métier passionnant.
Notre index égalité
Notre engagement en chiffres
Chaque année, nous mesurons notre progression grâce à l’Index Égalité Femmes-Hommes.
Nos priorités portent notamment sur :
Rémunération & évolution
- Assurer une égalité salariale stricte pour des fonctions équivalentes,
- Garantir les mêmes augmentations de salaire,
- Garantir un traitement équitable au retour d’une longue absence (congé maternité notamment).
Représentation & promotion
- Offrir les mêmes critères d’éligibilité à la promotion pour tous,
- Maintenir un taux de présence dans l’encadrement représentatif de la mixité de nos effectifs,
- Garantir un accès égal aux fonctions de représentation,
- Créer des espaces de parole dédiés aux femmes afin de partager autour de l’évolution de carrière et de la conciliation vie professionnelle / vie personnelle.
Recrutement
- Appliquer une politique de non-discrimination à l’embauche,
- Garantir des conditions équitables pour tous les profils, y compris expérimentés.
Une vision pour l’avenir.
Chez terrasol, l’égalité femmes-hommes n’est pas un objectif ponctuel mais un engagement de long terme.
Nous voulons construire une culture d’entreprise où chacun, quelle que soit son identité, peut évoluer, progresser et contribuer à des projets ambitieux et responsables.