Egalité Hommes - Femmes
Chez terrasol, nous considérons l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes comme une valeur fondamentale et indissociable de notre vision de l’ingénierie géotechnique.
Dans un secteur historiquement masculin, nous affirmons avec conviction que la diversité est une richesse et un levier essentiel pour relever les défis techniques, humains et environnementaux de notre métier.
Promouvoir l’égalité, c’est donner à chaque talent les moyens de s’exprimer, d’innover et de contribuer à la construction des infrastructures durables de demain.
Les femmes ingénieures au cœur de nos projets
Le métier d’ingénieure géotechnicienne illustre pleinement cette dynamique. Alliant rigueur scientifique, expertise technique et sens du terrain, il requiert une vision globale des projets, une capacité à innover et à collaborer avec de multiples acteurs.
Chez terrasol, nos ingénieures interviennent sur les mêmes missions que les hommes, à savoir :
- Études de sol,
- Dimensionnement de fondations,
- Analyses de risques,
- Instrumentation,
- Suivi de chantiers.
Leur expertise contribue directement à la qualité, à la sécurité et à la durabilité des ouvrages que nous concevons. En valorisant leur rôle, nous voulons aussi inspirer les futures générations, à encourager plus de jeunes femmes à rejoindre ce métier passionnant et à prendre des responsabilités dans nos métiers.
Une vision pour l’avenir.
Chez terrasol, l’égalité femmes-hommes n’est pas un objectif ponctuel mais un engagement de long terme.
Nous voulons construire une culture d’entreprise où chacun, quelle que soit son identité, peut évoluer, progresser et contribuer à des projets ambitieux et responsables.
Notre index égalité
Notre engagement en chiffres
Chaque année, nous mesurons notre progression grâce à l’Index Égalité Femmes-Hommes.
Nos priorités portent notamment sur :
Rémunération & évolution
- Assurer une égalité salariale stricte pour des fonctions équivalentes,
- Garantir les mêmes augmentations de salaire,
- Garantir un traitement équitable au retour d’une longue absence (congé maternité notamment).
Représentation & promotion
- Offrir les mêmes critères d’éligibilité à la promotion pour tous,
- Maintenir un taux de présence dans l’encadrement représentatif de la mixité de nos effectifs,
- Garantir un accès égal aux fonctions de représentation,
- Créer des espaces de parole dédiés aux femmes afin de partager autour de l’évolution de carrière et de la conciliation vie professionnelle / vie personnelle.
Recrutement
- Appliquer une politique de non-discrimination à l’embauche,
- Garantir des conditions équitables pour tous les profils, y compris expérimentés.
Paroles de collaboratrices
Jasmine, cheffe de projets senior
“ J’ai intégré l’INSA de Lyon juste après le bac, j’ai ensuite fait un échange en Chine, avec l’université de Tongji pour ma dernière année. Par la suite, j’ai travaillé pendant 6 mois à Singapour et j’ai rejoint terrasol en mai 2019. Je suis basée à Paris.
Je travaille actuellement sur plusieurs affaires, notamment des études 2D et 3D sur des centrales nucléaires en Angleterre. Je travaille également sur des missions de VISA sur le CDG Express, qui reliera la gare de l’Est à l’aéroport de Paris-Charles-de-Gaulle.
J’aime travailler dans l’ingénierie, j’ai toujours aimé les sciences, c’est un domaine qui me convient. Je fais différents calculs sur des projets variés. Au lycée, les sciences de l’ingénieur étaient plutôt vues comme une voie pour les hommes. Pourtant, nous sommes tout à fait capables, en tant que femmes, de travailler dans l’ingénierie.
Chez terrasol, nous sommes quasiment autant de femmes que d’hommes. Je ne rencontre donc pas de difficulté particulière en tant que femme. Plus on monte dans la hiérarchie, plus il y a d’hommes. Mais c’est historique et lié au fait que, par le passé, il y avait beaucoup moins de femmes dans le génie civil. Je me suis toujours sentie « à ma place » en tant que femme.”