Egalité Hommes - Femmes

Chez Terrasol, l’égalité entre les femmes et les hommes fait partie intégrante de notre vision de l’ingénierie géotechnique. Dans un secteur historiquement masculin, nous affirmons avec conviction que la diversité est essentielle pour relever les défis techniques, humains et environnementaux de notre métier. Promouvoir l’égalité professionnelle, c’est encourager tous les talents à s’exprimer, à innover et à construire ensemble les infrastructures durables de demain.

Le métier d’ingénieure géotechnicienne incarne pleinement cette dynamique. Alliant rigueur scientifique, expertise technique et sens du terrain, il nécessite une vision globale des projets, une capacité à innover et à collaborer avec de multiples acteurs. Chez Terrasol, les femmes ingénieures interviennent sur des missions variées : études de sol, dimensionnement de fondations, analyse de risques, instrumentation, ou encore suivi de chantiers. Leur expertise contribue directement à la qualité, à la sécurité et à la durabilité des ouvrages que nous concevons. En valorisant leur rôle, nous souhaitons inspirer les futures générations à rejoindre cette voie passionnante et à faire évoluer ensemble notre métier.

Notre index égalité

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Nos objectifs de progression relatifs à certains marqueurs de cet index :

Concernant l’écart de rémunération  :

  • Garantir les mêmes rémunérations pour les hommes et les femmes à fonction équivalente  ;
  • Garantir les mêmes augmentations de salaire pour les hommes et les femmes ;
  • Garantir une égalité de traitement pour les salariés de retour après une longue absence (maternité en particulier).

Concernant les 10 plus hautes rémunérations  :

  • Garantir les mêmes critères d’éligibilité à la promotion pour les hommes et les femmes, ainsi que le même taux d’accès aux promotions pour les hommes et les femmes ;
  • Garantir un taux de présence dans l’effectif d’encadrement en adéquation avec la proportion hommes/femmes dans les effectifs ;
  • Garantir le même taux d’accès aux fonctions de représentation pour les hommes et les femmes ;
  • Mise en place de temps de parole dédiés aux femmes pour les encourager dans leur évolution de carrière, partager sur la conciliation vie professionnelle-vie personnelle ;
  • Garantir la non-discrimination à l’embauche, et les mêmes conditions d’embauche, pour les hommes et les femmes, y compris pour les profils expérimentés.